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一顿酒喝的差不多了，李闪闪直接在酒桌上给他们开会。
现在你们都属于试用期，试用期的工资是400元一个月，为期两个月，两个月后不合格的将被淘汰，你们一共十三个人，我只留成绩最好的八个。
一席话，十三个人全都愣住了。
而李闪闪则是缓缓的开口说道：你们这里，有一些水厂的老员工了，以前什么情况我不管，但是现在，一切都靠业绩说话。
我们采取的是末位淘汰制，淘汰的依据就是你们的业绩，此之前我会先对你们进行一段时间的培训，培训之后，我会给你们每个人划定自己的市场范围，你们需要拿出自己的销售计划。
李丽红忍不住开口道：老板，业绩做的好有奖金么？
奖金肯定是有的，这是跟你们销售成绩直接挂钩的，每个月我都会给你们定一个基础销售额度，超过了这个额度的都有提成！
李闪闪继续说道：最后，在两个月后，留下的人，水厂将会重新跟你们签订正式合同，基本工资将是800元，其他还有奖金，业绩提成等一系列优厚待遇，谁能拿到就看你们接下来两个月的业绩了。
十几个人你看看我，我看看你。
要知道这个年代销售的基本工资是很低的，但是李闪闪却给他们开了很高的基本工资，而且还有业绩提成，目的就是激发他们的斗志。
果然大家听到有这么高的基本工资，还有业绩提成，刚升起的偷懒心思，转瞬即逝，而且彼此未来都是竞争对手了，以后全都靠业绩说话。
有淘汰才有竞争的动力，李闪闪就是要他们彼此的竞争！
对了，还有一点！
李闪闪严肃的说道：我知道你们有些人可能会想耍小聪明，但在我这里，不准你们私底下搞事情。
如果被我发现，有人想耍手段抹黑自己同事，为了业绩做出一些不好的事，那就直接走人，我要你们开展的是良性竞争，这样大家才会共同进步！
几个人都是咽了咽口水，互相看了几眼。
他们也不得不承认，李闪闪说到奖金，工资，业绩提成的时候，这几个人的眼睛都红了。
毕竟在这个年代，这种绩效考核的方式还很少出现，大部分人挣的都是死工资。
企业赚不赚钱，跟普通员工没有什么关系，这种模式下导致员工都没有动力，企业也没法进步。
而在李闪闪这里，谁有本事取得好业绩，谁就能赚钱。
要知道现在龙山市的每月基本工资也就四百块，李闪闪给出来的待遇，激发了这帮年轻人的斗志。
当然这里面最没有压力的就是叶乔伊了，毕竟她只实习两个月。
但是李闪闪提出来的这个绩效考核制度，也让她十分兴奋，她很想通过自己努力，证明自己的能力。
所以说，一个好的制度真的能激发人们的斗志。
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